Desde o início, os associados do Rotary têm enfatizado a importância de agir de forma responsável e ética, usando suas profissões como oportunidade de servir. Honrar os compromissos, por mais ousados que sejam, é uma característica forte dos nossos associados.
Para guiar suas ações na tentativa de evitar o fechamento de uma empresa de alumínio, a Prova Quádrupla foi criada em 1932 por Herbert Taylor, do Rotary Club de Chicago, que presidiu o RI em 1954-55. – O Rotary a adotou mais tarde por ressaltar o valor de integridade da organização. Há muito tempo que A Prova Quádrupla serve de guia ético para os associados terem como base em seus relacionamentos pessoais e profissionais.
A Prova Quádrupla:
Imagine-se lidando com conflitos através das lentes do companheirismo, empatia, responsabilidade e confiança. Essa é a Prova Quádrupla.
Imagine o poder que quatro perguntas e vinte e quatro palavras (em inglês) podem ter para ajudar a resolver conflitos sem violência e cumprir a missão de paz do Rotary.
DO QUE NÓS PENSAMOS, DIZEMOS OU FAZEMOS
1. É A VERDADE?
2. É JUSTO PARA TODOS OS INTERESSADOS?
3. CRIARÁ BOA VONTADE E MELHORES AMIZADES?
4. SERÁ BENÉFICO PARA TODOS OS INTERESSADOS?
A Prova Quádrupla é sobre companheirismo, empatia, responsabilidade e confiança. A Prova Quádrupla não é um processo rígido. Seja criativo e considere a possibilidade de inverter a ordem das quatro perguntas. Abaixo estão ideias para usar a Prova Quádrupla e conceitos de transformação de conflitos para uma mudança construtiva sem violência.
Isso criará BOA VONTADE e MELHORES AMIZADES?
Companheirismo. Os rotarianos são conhecidos por serem sociáveis e construírem relacionamentos. Assegure-se de que o processo seja civilizado e que haja um sentimento de respeito e abertura para fazer perguntas que possam levar a soluções criativas e inovadoras. Discuta e chegue a um acordo sobre os resultados desejados.
Será BENÉFICO para todos os interessados?
Empatia. Ter uma mente aberta e uma curiosi-dade por novas ideias, aplicações inovadoras e pontos de vista diferentes. Considerar muitas opções e desenvolver ideias diferentes. Chegar a soluções mutuamente benéficas que sejam sustentáveis e expansíveis.
É JUSTO para todos os interessados?
Responsabilidade. (em inglês “accountability” algo como “obrigação a prestar conta”).Ter em mente tanto a Regra de Ouro como a Regra de Platina. Identificar e incluir todas as partes interessadas e afetadas. Tentar compreender os outros pontos de vista no contexto do conflito e alcançar objetivos comuns.
A regra de ouro:
não faça aos outros o que não gostaria que fizessem a você – é um dos conceitos mais difundidos de todos os tempos. Com frequência recorrermos a esta máxima a fim de fazer com que outra pessoa, em diferentes ocasiões, reflita sobre seus atos. Mas, no caso da inclusão, a regra mais benéfica aos envolvidos é a de platina: “faça aos outros o que eles querem que lhes seja feito”. A regra de platina respeita as diferenças de visão e as individualidades, e efetivamente coloca em prática a empatia. Substitui o “eu” da regra de ouro, em que a direção da conduta é definida pela forma como o interlocutor enxerga o mundo, pelo olhar do outro, como este percebe a si e a situação que está vivenciando, contribuindo para a promoção da equidade.
É a VERDADE?
Confiança. De acordo com o Código de Conduta dos Rotarianos, agir com integridade e altos padrões éticos. Reconhecer e definir o problema, inclusive as causas princi-pais. Coletar informações e aplicar pensamento crítico fazendo perguntas para identificar a diferença entre fatos, crenças, suposições e opiniões. Além disso, ser um solucionador de problemas confiável.
A Prova Quádrupla é um processo adaptável. Tem em conta o ponto de vista e as preocupações de cada um, bem como as suas necessidades e desejos. O processo foi concebido para criar boa vontade e ganhar confiança, de modo a que um determinado resultado final seja mutuamente benéfico, sustentável e com resultados sólidos e expansíveis.